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Microlearning #3: Optimizando la formación continua en las empresas

Imagen Microlearning #3: Optimizando la formación continua en las empresas

Ahora que ya sabes qué es el microaprendizaje (microlearning en inglés) y qué ventajas tiene frente a otras modalidades de aprendizaje, sobre todo en un entorno online, en este post queremos centrarnos en el caso concreto de la formación continua en empresas.


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Una aspecto fundamental del crecimiento profesional, además de la experiencia, es la formación continua, ya sea para el desarrollo o reciclaje de los conocimientos y destrezas de un determinado campo o para la adquisición de nuevas habilidades tangenciales (habilidades blandas o softskills), tales como la comunicación o la gestión de equipos.

Las empresas y organizaciones profesionales también pueden beneficiarse de las ventajas del microaprendizaje aplicado al entorno online para maximizar los resultados de sus planes de formación a la vez que optimizan sus recursos y mejoran la experiencia y recepción de la formación por parte de sus trabajadores.

Este formato supone un ahorro de costes frente a los tradicionales (como, por ejemplo, enviar a media plantilla a recibir formación al otro lado de la ciudad abandonando sus puestos de trabajo); son más rápidos de montar y flexibles (permitiendo a cada alumno adaptarlo a sus disponibilidad), sin obviar su alto grado de atractivo y efectividad.

Este aprendizaje pildorizado, ordenado, claro y directo puede ayudar a los empleados de la empresa a desarrollar las aptitudes concretas necesarias en situaciones determinadas, tales como un nuevo software, un cambio de proyecto o de puesto de responsabilidad en la empresa, la incorporación de un nuevo miembro en el equipo, etc… permitiendo una formación “just-in-time” que se acomoda a las necesidades de la empresas y sus trabajadores.

Si quieres saber más sobre nuestros cursos o cómo incluirlos en el plan formativo de tu empresa, aquí te dejamos algunos enlaces relevantes:

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